Systemische Beratung

Was macht systemische Beratung aus?

Sie sucht die L√∂sung im System. Wir alle leben in Systemen, in der Partnerschaft, Herkunftsfamilie und der eigenen Familie, im Freundeskreis, einem Kollegen-Team, dem Chor oder Sport-Verein. Unser Verhalten ist verwoben mit anderen. Aber wir k√∂nnen andere nicht √§ndern, sondern nur unsere Sicht auf die anderen oder die Situation. Da setzt dieses spezielle Coaching an. Eine Verletzung anzuerkennen als das was sie ist und die Sicht auf diese Verletzung im Gesamtkontext zu ver√§ndern. Daf√ľr d√ľrfen dann Schmerzen, Irritationen, Blockaden etc. gehen. Auch die k√∂rperlichen Schmerzen. Denn die Psycho-Somatik wei√ü: Verbindungen wirken aufeinander ein wie Zahnr√§der. Nichts ist ohne Wirkung! So erlebe ich nicht selten, dass eine k√∂rperliche Verspannung dauerhaft gehen darf, nachdem der Grund daf√ľr emotional gekl√§rt ist!

Wann ist Systemische Arbeit sinnvoll? 

Wenn Sie sich genervt ¬†f√ľhlen oder immer wieder missverstanden in einer Situation, dann ber√ľhrt es immer gleich mehrere Systeme. Wenn Sie z.B. Stress mit dem Chef haben bemerken Sie u-U. dass es mit Ihrer Vaterbindung zu tun hat. Ihre Emotionalit√§t verhindert dann ¬†die gute L√∂sung. Das bekannte Gef√ľhl bindet Sie emotional an die Vergangenheit und verhindert kluges Handeln in der Gegenwart. Stellen Sie sich lauter miteinander verbundene Zahnr√§der vor. Wenn Sie eines bewegen, bewegen Sie alle! ¬†Wenn Sie sich ver√§ndern oder Ihr Gef√ľhl zur einer Person, ver√§ndert sich alles. Auch hinter k√∂rperlichen Schmerzen liegen sehr oft emotionale, unerl√∂ste psychische Wunden im Herkunfts-System, die wir pl√∂tzlich l√∂sen d√ľrfen. Daher r√ľhrt der Erfolg der Psycho-Somatik in der Systemischen Beratung!

Was macht systemische Aufstellung?

sie löst belastende emotionale Verstrickungen auf, oft auch längst vergessene Konflikte und stellt behutsam Gewesenes klar. Sie ent-schuldigt und ent-bindet, damit Sie loslassen können!

Vielen Dank f√ľr Ihre gro√üartige Unterst√ľtzung.¬†Ich muss sagen, viele Dinge aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und sich selbst besser zu sp√ľren,¬†tut verdammt gut!¬†Vieles f√ľhlt sich jetzt schon viel leichter an‚Ķso soll es f√ľr mich sein! ¬† ¬† ¬† Herzlichen Dank. ¬† Roland W.

Ist systemische Arbeit auch im Business sinnvoll?

ja sehr! wenn z.B. ein Team neu zusammenkommt oder in einem bestehenden Team Unruhe herrscht, dann bekommen Sie schnell Klarheit woran es liegt! Ebenso, wenn Sie als F√ľhrungskraft mit Ihrem Team nicht rund laufen: indem wir hier mit der sog. Organisations-Aufstellung arbeiten, erkennen Sie pl√∂tzlich, welches Gef√ľhl Sie bisher daran gehindert hat, den optimalen Platz im Unternehmen einzunehmen oder in Ihrem Leben, in der Familie. Eben Ihren Platz im System. Wir l√∂sen und beginnen wohlwollend zu wandeln. Das wird als absolut befreiend erlebt, in der Systemischen Einzelberatung oder in einer Stellvertretergruppe f√ľr Ihr Team.

Bei Interesse an einer Gruppenaufstellung senden Sie bitte eine mail-Anfrage, dann nenne ich Ihnen den nächsten Termin.

Was ist Systemische Organisationsaufstellung

Wenn Sie als Unternehmer:in oder F√ľhrungskraft ¬†bemerken, dass in ihrem Team Stagnation oder Unruhe herrscht, dann lassen Sie uns in der Orga-Aufstellung sehr neutral testen, wie das gesamte Team reagieren w√ľrde auf eine Neuordnung/Positionswechsel! Aufgestellt werden fremde Personen-nicht ihr Team! Bitte lesen Sie weiter unten.

„Ich fand es sehr interessant und die Wirkung hat mich sehr beeindruckt. Wir beide m√∂chten nicht mehr an den Punkt zur√ľck an dem wir vor dem Coaching waren.“
Christa Sch.

 

Familien-Aufstellung

Organisations-Aufstellung f√ľr Firmen:

Optimieren Sie Ihr Team!

Wenn Ihr TEAM empfindlich gest√∂rt ist, hat es evtl. kein gemeinsames Ziel mehr oder es geht einzelnen Personen nicht gut auf ihrer Position. Das Team ist mindestens so stark, wie die Summe seiner Einzelpotentiale! Daf√ľr braucht es aber Klarheit. Um die Dynamik zu ersp√ľren und die Kompatibilit√§t untereinander, kann ich mit Ihnen und Stellvertretern das Team aufstellen und erste Ver√§nderungen probehalber vornehmen. Dabei entstehen sofort neue Dynamiken, die dann optimiert und von mir begleitet werden.

Wir k√∂nnen offen arbeiten oder „blind“, mit verdeckten Bodenankern, d.h. ohne Namen, was sehr wertfrei erlebt wird. Ein erster befreiender Wandel beginnt schon nach dieser ersten Intervention. Danach gehen wir in die Dynamik. Buchen Sie gern ein kostenfreies Vorgespr√§ch, sodass ich Ihnen dazu mehr erl√§uertn kann. ¬†Ihr Team wird so erleichtert sein!

Organisationsaufstellung macht eine L√∂sung f√ľr Ihr Team so viel leichter! Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Fragen zu diesem wunderbaren Tool haben.

Ort: In einem Seminarhotel oder Konferenzraum

Zeit: Je nach Teamgröße 1/2 Р1 Tag

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