Systemische Beratung

Was macht systemische Beratung aus?

Sie sucht die Lösung im System. Wir alle leben in Systemen, in der Partnerschaft, Herkunftsfamilie und der eigenen Familie, im Freundeskreis, einem Kollegen-Team, dem Chor oder Sport-Verein. Unser Verhalten ist verwoben mit anderen. Aber wir können andere nicht Ă€ndern, sondern nur unsere Sicht auf die anderen oder die Situation. Da setzt dieses spezielle Coaching an. Eine Verletzung anzuerkennen als das was sie ist und die Sicht auf diese Verletzung im Gesamtkontext zu verĂ€ndern. DafĂŒr dĂŒrfen dann Schmerzen, Irritationen, Blockaden etc. gehen. Auch die körperlichen Schmerzen. Denn die Psycho-Somatik weiß: Verbindungen wirken aufeinander ein wie ZahnrĂ€der. Nichts ist ohne Wirkung! So erlebe ich nicht selten, dass eine körperliche Verspannung dauerhaft gehen darf, nachdem der Grund dafĂŒr emotional geklĂ€rt ist!

Wann ist Systemische Arbeit sinnvoll? 

Wenn Sie sich genervt  fĂŒhlen oder immer wieder missverstanden in einer Situation, dann berĂŒhrt es immer gleich mehrere Systeme. Wenn Sie z.B. Stress mit dem Chef haben bemerken Sie u-U. dass es mit Ihrer Vaterbindung zu tun hat. Ihre EmotionalitĂ€t verhindert dann  die gute Lösung. Das bekannte GefĂŒhl bindet Sie emotional an die Vergangenheit und verhindert kluges Handeln in der Gegenwart. Stellen Sie sich lauter miteinander verbundene ZahnrĂ€der vor. Wenn Sie eines bewegen, bewegen Sie alle!  Wenn Sie sich verĂ€ndern oder Ihr GefĂŒhl zur einer Person, verĂ€ndert sich alles. Auch hinter körperlichen Schmerzen liegen sehr oft emotionale, unerlöste psychische Wunden im Herkunfts-System, die wir plötzlich lösen dĂŒrfen. Daher rĂŒhrt der Erfolg der Psycho-Somatik in der Systemischen Beratung!

Was macht systemische Aufstellung?

sie löst belastende emotionale Verstrickungen auf, oft auch lÀngst vergessene Konflikte und stellt behutsam Gewesenes klar. Sie ent-schuldigt und ent-bindet, damit Sie loslassen können!

Vielen Dank fĂŒr Ihre großartige UnterstĂŒtzung. Ich muss sagen, viele Dinge aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und sich selbst besser zu spĂŒren, tut verdammt gut! Vieles fĂŒhlt sich jetzt schon viel leichter an
so soll es fĂŒr mich sein!       Herzlichen Dank.   Roland W.

Ist systemische Arbeit auch im Business sinnvoll?

ja sehr! wenn z.B. ein Team neu zusammenkommt oder in einem bestehenden Team Unruhe herrscht, dann bekommen Sie schnell Klarheit woran es liegt! Ebenso, wenn Sie als FĂŒhrungskraft mit Ihrem Team nicht rund laufen: indem wir hier mit der sog. Organisations-Aufstellung arbeiten, erkennen Sie plötzlich, welches GefĂŒhl Sie bisher daran gehindert hat, den optimalen Platz im Unternehmen einzunehmen oder in Ihrem Leben, in der Familie. Eben Ihren Platz im System. Wir lösen und beginnen wohlwollend zu wandeln. Das wird als absolut befreiend erlebt, in der Systemischen Einzelberatung oder in einer Stellvertretergruppe fĂŒr Ihr Team.

Bei Interesse an einer Gruppenaufstellung senden Sie bitte eine mail-Anfrage, dann nenne ich Ihnen den nÀchsten Termin.

Was ist Systemische Organisationsaufstellung

Wenn Sie als Unternehmer:in oder FĂŒhrungskraft  bemerken, dass in ihrem Team Stagnation oder Unruhe herrscht, dann lassen Sie uns in der Orga-Aufstellung sehr neutral testen, wie das gesamte Team reagieren wĂŒrde auf eine Neuordnung/Positionswechsel! Aufgestellt werden fremde Personen-nicht ihr Team! Bitte lesen Sie weiter unten.

„Ich fand es sehr interessant und die Wirkung hat mich sehr beeindruckt. Wir beide möchten nicht mehr an den Punkt zurĂŒck an dem wir vor dem Coaching waren.“
Christa Sch.

 

Familien-Aufstellung

Organisations-Aufstellung fĂŒr Firmen:

Optimieren Sie Ihr Team!

Wenn Ihr TEAM empfindlich gestört ist, hat es evtl. kein gemeinsames Ziel mehr oder es geht einzelnen Personen nicht gut auf ihrer Position. Das Team ist mindestens so stark, wie die Summe seiner Einzelpotentiale! DafĂŒr braucht es aber Klarheit. Um die Dynamik zu erspĂŒren und die KompatibilitĂ€t untereinander, kann ich mit Ihnen und Stellvertretern das Team aufstellen und erste VerĂ€nderungen probehalber vornehmen. Dabei entstehen sofort neue Dynamiken, die dann optimiert und von mir begleitet werden.

Wir können offen arbeiten oder „blind“, mit verdeckten Bodenankern, d.h. ohne Namen, was sehr wertfrei erlebt wird. Ein erster befreiender Wandel beginnt schon nach dieser ersten Intervention. Danach gehen wir in die Dynamik. Buchen Sie gern ein kostenfreies VorgesprĂ€ch, sodass ich Ihnen dazu mehr erlĂ€uertn kann.  Ihr Team wird so erleichtert sein!

Organisationsaufstellung macht eine Lösung fĂŒr Ihr Team so viel leichter! Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Fragen zu diesem wunderbaren Tool haben.

Ort: In einem Seminarhotel oder Konferenzraum

Zeit: Je nach TeamgrĂ¶ĂŸe 1/2 – 1 Tag

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